Gratis elektronische bibliotheek

Een-op-een coaching : thema's en werkwijzen 6 thema's en werkwijzen (luisterboek) - Marijke Lingsma

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: 2008-04-01
BESTANDSGROOTTE: 3,42
ISBN: 9789077387764
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Marijke Lingsma

Veel plezier met het gratis lezen van Een-op-een coaching : thema's en werkwijzen 6 thema's en werkwijzen (luisterboek) Marijke Lingsma epub-boeken

Omschrijving:

Deze aflevering behandelt de werkwijzen van een-op-een coaching. Deze aflevering bestaat uit twee delen, te weten: Verleden en Heden. Het eerste deel gaat over de Socratische methode. U wordt meegenomen in een wandeling door het verleden. Al "wandelend" leert u de betekenissen van vragen. En u leert gestructureerd vragen stellen. Resulterend in een kritische reflectieve vraagmethode voor coach en coachee.. Het tweede deel gunt u al luisterend een blik in de keuken van een coach. Aan de hand van praktijksituaties komen de volgende zaken aan bod: het belang van de intake, de verbinding tussen coachvraag en organisatie door het driegesprek, de zogenaamde P-driehoek (Persoonlijkheid, Performance en Praktijk), en veelvoorkomende themas zoals controle loslaten, betrokkenheid, en geschaad vertrouwen. De gebruikte methode is de RET-methode, ofwel de Rationeel Emotieve Training.. Deze aflevering is geschreven door Jan Oosting en Jaap Ozinga. Jan Oosting is programmamanager van het expertisecentrum aan de Haagse Hoge School. Jaap Ozinga is zelfstandig gevestigd coach en parttime programmaleider bij de BAAK, en bestuurslid van Stichting Coach! Speciale dank gaat uit naar Francine ten Hoedt die Jaap Ozinga kritisch interviewde.. Speelduur: ± 65 minutenDeze uitgave betreft een audioboek.

... bijvoorbeeld waken voor zijn eigen veiligheid en die van andere werknemers ... Aanbod | Brainsight - Mindset coaching voor professionals ... ... . Per 1 juli 2017 is de Arbowet gewijzigd. De wijzigingen hebben consequenties gehad voor de arbodienstverlener, preventiemedewerker, bedrijfsarts, ondernemingsraad (OR) en werkgever. De Arbowet is verder uitgewerkt in de de Arboregeling en het Arbobesluit. Hoe we de dingen doen, heeft invloed op jouw stemming en jouw geluk. En 'de dingen doen' levert soms 'gedoe' op, zonder dat we in de gaten heb ... Het behouden huis Boek PDF Online - PDF BOEK - WWW ... ... . En 'de dingen doen' levert soms 'gedoe' op, zonder dat we in de gaten hebben hoe dat komt. In de Coachkas zoeken we samen uit welke onbewuste overtuigingen en strategieën ten grondslag liggen aan jouw 'gedoe' en wat werkt voor jou. Veel van onze werkvormen zijn bedoeld voor teams, afdelingen of grotere organisaties, maar we hebben ook programma's en activiteiten voor persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke ontwikkeling wil overigens niet zeggen dat je bij deze werkvormen solo opereert. Meestal gaan wij met persoonlijke leerdoelen aan de slag in een groep. coaching on the job genoemd*. ... medewerkers van de kinderopvang wordt gevraagd naar hun werkwijze en de invloed van de OKA en de coach daarop op bovenstaande thema's. De pedagogisch medewerkers van de verschillende betrokken kinderdagverblijven worden samengenomen in één panelsessie. Alleen als een onderbreking van het dienstverband langer dan 6 maanden heeft geduurd, hoeft u de periode van vóór die onderbreking niet mee te nemen in de berekening. Als de werknemer zelf in een vorige periode bij u ontslag heeft genomen, heeft hij hiermee zichzelf niet het recht ontnomen op een transitievergoeding over deze periode als hij binnen 6 maanden weer in dienst komt....