Gratis elektronische bibliotheek

Het selectie-interview. Gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel - Hendrik Derycke

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: 2007-02-09
BESTANDSGROOTTE: 8,19
ISBN: 9789033459177
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Hendrik Derycke

U vindt de pdf van het boek Het selectie-interview. Gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel hier

Omschrijving:

Gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeelHet selectie-interview is meestal de eerste fase van een sollicitatieprocedure die een sollicitant moet doorlopen. Helaas heeft het selectie-interview bij vele sollicitanten, maar ook bij heel wat werkgevers, geen goede reputatie. Het zou niet steeds relevante gegevens opleveren en zou ook te weinig resultaatgericht zijn.De handleidingen bij het selectie-interview die in Vlaanderen en Nederland beschikbaar zijn, zijn ofwel te wetenschappelijk en dus niet meteen bruikbaar in de praktijk, ofwel te vulgariserend en dus vaak te vrijblijvend.Deze vierde, geheel herziene editie van dit boek wil hieraan nogmaals tegemoetkomen. De auteur vertrekt vanuit een wetenschappelijke visie op de selectie van human resources en bouwt bovendien een methodiek uit die vorm geeft aan praktische en meteen bruikbare tools.De gedragsgerichte interviewtechniek speelt in de gehele methodiek een centrale rol. Het wordt in dit boek uitvoerig uiteengezet en vanuit de praktijk toegelicht. Het gedragsgerichte selectie-interview wordt bovendien voorgesteld als een instrument om op een gestructureerde wijze competenties te meten. Hierdoor is dit boek bij uitstek een wetenschappelijk onderbouwde en meteen bruikbare handleiding voor de HR-manager van de toekomst.

...lgariserend en dus vaak te vrijblijvend.Deze vierde, geheel herziene editie van dit boek wil hieraan nogmaals tegemoetkomen ... Hoe je gedragsgerichte vragen in een selectiegesprek ... ... . Www.boekwinkeltjes.nl tweedehands boek, Derycke - Het selectie-interview / handboek voor het gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel jouw beheersing van de competentie het best aantoont (aantonen). Bronnen • Janssens, K. (2008). Criteriumgericht interview. Gent: Arteveldehogeschool. Niet-gepubliceerde hand-outs bij interne vormingssessie. • Derycke, H. (2002). Het selectie- ... Het selectie-interview - HRSquare ... . Gent: Arteveldehogeschool. Niet-gepubliceerde hand-outs bij interne vormingssessie. • Derycke, H. (2002). Het selectie-interview. Handboek voor het gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel. Het selectie-interview : handboek voor het gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel Type: boek Titel: Het selectie-interview : handboek voor het gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel Buy Het selectie-interview. Gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel 01 by DERYCKE, HENDRIK (ISBN: 9789033459177) from Amazon's Book Store. Everyday low prices and free delivery on eligible orders. Gedragsgericht Interview Het selectie-interview Gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel ... 3 fases van het gedragsgerichte interview De kandidaat kiest een casus uit zijn/haar leven die verband houdt met de vooropgestelde competentie Schetsen van de context Bespreken van de persoonlijke rol en taak van de kandidaat Samen ... Vanuit het gedrag van een persoon in een welbepaalde situatie veralgemeent men zijn gedrag naar andere vergelijkbare situaties. Het assessment- of gedragsgerichte interview. Elke selectieprocedure moet een interview omvatten, maar alleen afgaan op een selectie interview kan een éénzijdige benadering zijn. regeling van de voorlopige voorzieningenprocedure in de Awb en het vraagstuk van de verzelfstandiging (dissertatie RUG 1995), Deverter: ... Het selectie-interview: handboek voor het gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel, Leusden: Acco, 2002. Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get them in front of Issuu's ... Gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel Het Marokkanendrama Verankering: Politieke verankering maar private distantiëring Ondanks de bezwaren van de eigenaar van Hoog Catharijne legt het gemeentebestuur het Masterplan in december 1993 voor aan de gemeenteraad. Derycke, H., (2002), Het selectie-interview: handboek voor het gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel, Leuven: Acco. Devos, G., (1995), De flexibilisering van het secundair onderwijs in Vlaanderen: Een organisatie-sociologische studie van macht en institutionalisering, Leuven/Amesfoort: Acco. positieve vaardigheden. Door gedragsgericht te interviewen aan de hand van de STARR-methode, gaat men na in hoeverre de positieve scores terecht zijn. Een medewerker kan zichzelf immers overschatten. Een leidinggevende kan evengoed het niveau van bepaalde vaardigheid bij die persoon overschatten omdat men een Het belang van een goede indrukImpression management (IM) is de kunst om een goede indruk te maken op anderen. Wanneer sollicitanten IM gebruiken, beklemtonen ze waarin ze goed zijn om de interviewer te overtuigen van hun geschiktheid voor de job. Er bestaat geen twijfel dat het gebruik van IM een positieve impact heeft op de beoordeling van het interview en de kans op het opvangen van een ... Het selectie-interview. Gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel. Gedichten. The money of the New Worl...