Gratis elektronische bibliotheek

Omgaan met conflicten op het werk - Martin Euwema

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: december 2013
BESTANDSGROOTTE: 8,67
ISBN: 9789058717627
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Martin Euwema

Alle Martin Euwema boeken die u van ons leest en downloadt

Omschrijving:

Met uniek model voor conflictdiagnose. - Uniek 7-I-model voor conflictdiagnose - Veel handige checklists en herkenbare voorbeelden - Leert je op een positieve manier met vuur spelenOnduidelijke afspraken. Een collega die de kantjes ervanaf loopt. Niet gehaalde targets of deadlines. Een baas die alleen maar kritiek heeft. Een verschil van inzicht. Te kort geslapen. Of domweg een misverstand. Een conflict op het werk is zo geboren.Conflicten oplossen op het werkHerkenbaar? Waarschijnlijk wel. Hoewel niemand op een conflict zit te wachten, komen ze helaas maar al te vaak voor. Op zich is dat ook niet zo vreemd. Collega's brengen doorgaans meer uren per week met elkaar door dan met hun partner. En soms botsen karakters simpelweg. Kleine ergernissen worden groter. Het begint te smeulen en plotseling slaat de vlam in de pan. 7-I-modelOmgaan met conflicten op het werk laat zien wat je kunt doen als conflicten uit de hand lopen of dreigen te lopen. Om op de juiste manier met uiteenlopende conflictsituaties om te gaan, introduceren Martin Euwema en Ulrike Wild een uniek 7-I-model. Aan de hand van zeven vragen worden de belangrijkste aspecten behandeld die altijd bij een conflict aan de orde zijn. Op welke manieren kun je met conflicten omgaan? Wat is een conflict eigenlijk? Wie zijn de conflictpartijen? Hoe leer je slim te onderhandelen? Veel handige checklists en herkenbare voorbeelden leren je hoe je het verschil kunt maken tussen een pyromaan en een brandweerman.

...s meer over de achtergronden. Met conflicten omgaan ... Help! Er is ruzie op de werkvloer - MT.nl ... . Stel je je bij conflicten ondergeschikt of afhankelijk op? Dat is niet assertief! Wil je eraan werken? De Steven is specialist in persoonlijke ontwikkeling! We stellen voor jou een maatwerktraining samen die precies bij jou aansluit. Omgaan met conflicten en lastig gedrag Op locatie (standaard) of via interactieve webinar (corona-modus ... Wanneer loont het zich assertief op te stellen? ... Medewerkers die open staan om aan zichzelf te w ... Conflicten (inclusief voorbeelden en tips) ... ... Medewerkers die open staan om aan zichzelf te werken om daar voordeel uit te halen in hun omgang met anderen. Bijkomende info. Monnik en therapeut Anselm Grün stelt in Omgaan met conflicten dat waar mensen samenleven en -werken conflicten onvermijdelijk zijn. Lastig, maar in een conflict komt ook positieve energie vrij, die reinigend en verzoenend kan werken. Volgens Grün moeten we conflicten niet verdringen, maar onder ogen zien. Zelfkennis is veel waard. Weet jij eigenlijk hoe je omgaat met conflicten op de werkvloer? Soms komt het voor dat er conflicten op het werk zijn, je kan het namelijk niet altijd eens zijn met elkaar. Op zulke momenten komt conflicthantering om de... Aan het hoofd stonden twee parttimers die een verschillende manier van werken hanteerden. Er was wel een taakverdeling gemaakt, maar daar hielden ze zich niet aan. Vergelijk het met twee ouders. Als die het onderling niet eens zijn, dan krijgen de kinderen vaak ruzie met elkaar. Zo brengt een conflict dus een structureel probleem aan de ... Conflict tussen werknemer en klant. Het laatste conflict op de werkvloer wat we kort willen aanhalen zijn conflicten tussen werknemers en derden (leveranciers, klanten, bezoekers enzovoort). Dit is geen arbeidsconflicten maar een werknemer kan er wel ziek van worden. Omgaan met langdurige conflicten. Een langdurig conflict is een conflict dat simpelweg nooit is opgelost. Mensen ontwijken elkaar en daardoor zal er uiteindelijk meer tijd en energie voor nodig zijn om het conflict op te lossen. Het is geen goed idee om het conflict even tussendoor te bespreken. Het begint te smeulen en plotseling slaat de vlam in de pan. 7-I-model Omgaan met conflicten op het werk laat zien wat je kunt doen als conflicten uit de hand lopen of dreigen te lopen. Om op de juiste manier met uiteenlopende conflictsituaties om te gaan, introduceren Martin Euwema en Ulrike Wild een uniek 7-I-model. Conflicten of ruzie op het werk: Een goede werksfeer zorgt ervoor dat mensen graag hun werk uitoefenen. Dit kan onrechtstreeks leiden tot een hogere productiviteit. Maar vaak zijn er ook meningsverschillen tussen werknemers onderling of met een leidinggevende. Omgaan met conflicten op het werk kan productief of onproductief zijn, afhankelijk van hoe je er mee omgaat. In dit tweede artikel over productief omgaan met conflicten op het werk laten we zien hoe je van een confrontatie een conversatie maakt door je aan je eigen script te houden. De bedrijfsarts kan beoordelen of u ziek bent door een conflict op het werk. Uw bedrijfsarts kan u dan een time-out geven, een korte periode waarin u niet hoeft te werken. Of hij kan adviseren om in gesprek te gaan met uw werkgever of leidinggevende. Omgaan met conflicten: Hoe doe je dat? Omgaan met conflicten: Hoe doe je dat? Mijn cliënten stellen mij geregeld deze vraag. Conflicten in de werkomgeving zijn onvermijdelijk. Iedereen raakt weleens in een conflict verzeild. Op zich hoeft dit geen probleem te zijn, maar het is wel belangrijk hier op een juiste wijze mee om te gaan....